seit 2000 arbeitet LbT languages im Bereich der Englisch-Fortbildung mit WIKA zusammen. Für WIKA als international agierendes Unternehmen ist eine qualifizierte und erfolgreiche Fremdsprachfortbildung ein sehr wichtiger Baustein innerhalb des Weiterbildungskonzepts unserer Mitarbeiter. Mit LbT konnte ein sehr kompetenter und verlässlicher Partner gewonnen werden.

Seit 2004 wurde die Kooperation mit LbT mit der Durchführung von Inhouse-Sprachkursen weiter ausgebaut. In enger Abstimmung zwischen Ihnen und WIKA wurde ein maßgeschneidertes Konzept zur Organisation und Durchführung der Kurse erarbeitet. Von der telefonischen und schriftlichen Einstufung der Mitarbeiter über die Zusammenstellung der Kurse bis zu einer detaillierten Nachbereitung der Kurse an Hand individueller pädagogischer Berichte wurde eine komplette Lösung für die Englisch-Fortbildung unserer Mitarbeiter geschaffen.

In homogenen Kleingruppen von maximal sechs Kursteilnehmern wird den Mitarbeitern die Kursteilnahme über insgesamt 6 Tage ermöglicht. Die spezifische Lernmethodik nach SenseTainment® von LbT mit den gezielten Wechseln der Nutzung unterschiedlichster Lernkanäle ist eine Besonderheit des LbT-Konzepts. Diese Vorgehensweise wird von allen Kursteilnehmern als sehr effektiv und förderlich empfunden und führte zu einer deutlichen Verbesserung der Sprachkompetenz. Zusammen mit der Konzipierung der Kurse in halb- bzw. ganztägige Lerneinheiten erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit sich intensiv mit der Sprache auseinanderzusetzen. Schwerpunkt des LbT Konzepts liegt auf der möglichst ungezwungenen Anwendung der Sprache in der täglichen Arbeit.

Zwischen den Kurstagen liegen gezielte Pausen zur Nachbereitung der Lerninhalte und zur Umsetzung in der Praxis.

Alle LbT-Trainer legen bei der Gestaltung der Unterrichtseinheiten großen Wert auf einen möglichst hohen Bezug zur Arbeitswirklichkeit bei WIKA. Neben allgemeinen Sprachwendungen für den alltäglichen Gebrauch der Sprache liegen die Schwerpunkte auch auf Bereichen des täglichen Arbeitsumfelds der Teilnehmer, wie beispielsweise Vertrieb, Technik und Konstruktion.

LbT legt in den Unterrichtsstunden großen Wert darauf, dass jeder Kursteilnehmer aktiv in das Unterrichtsgeschehen eingebunden wird. So lernen die Mitarbeiter vorhandene Sprachhemmnisse schnellstmöglich abzubauen und die Sprache aktiv im Alltag einzusetzen. Gerade hier zeigt sich die Stärke der LbT-Konzeption. Diesen Eindruck bestätigen auch die persönlichen Eindrücke der Kursteilnehmer.

Neben diesen Kompakt-Sprachkursen bietet LbT auch individuelle Lösungen für einzelne Mitarbeiter an. Hier werden im persönlichen Gespräch zusammen mit dem Kurzsteilnehmer und dem Vorgesetzten die spezifischen Anforderungen des einzelnen Mitarbeiters ermittelt. Anschließend erhält der Mitarbeiter ein speziell auf die besonderen Anforderungen abgestimmtes Kursprogramm. Auch hier gilt der Grundsatz "learning by talking". In Unterrichtseinheiten von mindestens einem halben Tag wird eine intensive Auseinandersetzung mit der Sprache sichergestellt.

WIKA hat mit LbT einen sehr kompetenten Partner für die Sprachausbildung seiner Mitarbeiter gefunden. Das ganzheitliche SenseTainment®-Konzept hat sich für unsere Mitarbeiter bewährt und ist fester Bestandteil im Weiterbildungskonzept von WIKA.

Mit freundlichen Grüßen

WIKA
Alexander Wiegand GmbH & Co. KG